Lettre de motivation suivi de conjoint : modèle

Vous candidatez dans une région où vous n’habitez pas encore, parce que votre conjoint y est muté. Le recruteur qui ouvre votre lettre se pose une seule question : allez-vous vraiment venir, et à quelle date ? Il a déjà vu des candidats « en cours d’installation » se désister la semaine de la signature. Le suivi de conjoint n’est donc pas un argument : c’est une objection à lever, en une phrase.

Se rapprocher de son conjoint est-il une motivation suffisante ?

Non, et c’est le premier piège. « Je souhaite me rapprocher de mon conjoint » explique votre déménagement, pas votre candidature. Le recruteur entend : cette personne postule ici parce que nous sommes à la bonne adresse.

La règle tient en une ligne : le suivi de conjoint occupe une seule phrase, placée vers la fin, là où le recruteur cherche votre disponibilité. Le reste parle du poste, comme dans une lettre de motivation simple.

Quelle phrase écrire pour lever le doute sur votre déménagement ?

C’est le cœur de votre lettre. Choisissez la version qui correspond à votre situation réelle : un recruteur qui découvre en entretien que rien n’était décidé retire sa confiance d’un coup.

1. Votre date est certaine (bail signé, prise de poste du conjoint connue) :

« Je m’installe à [ville] le [date précise] : mon conjoint y prend ses fonctions le [date] et notre logement est retenu. Je suis disponible sur place à partir du [date]. »

2. Le déménagement est acquis, la date reste approximative :

« Mon conjoint rejoint [ville] en [mois]. Notre installation est décidée et nous cherchons un logement sur [secteur]. Je peux être présent pour un entretien dès [délai] et prendre le poste à l’issue de mon préavis de [durée]. »

3. Le déménagement dépend du poste que vous trouverez :

« Je recherche un poste à [ville], où mon conjoint travaille depuis [date]. Mon installation ne dépend plus que d’un emploi sur place : je n’ai aucune contrainte de délai en dehors de mon préavis de [durée], et je me déplace à mes frais pour un entretien. »

Les trois versions disent la même chose : ma venue n’est pas une hypothèse, et voici quand. La troisième est la plus fragile, d’où la disponibilité affichée pour l’entretien.

Ce qu’il ne faut pas écrire

• « Pour raisons personnelles » ou « familiales » seul. Le recruteur imagine le pire, et votre date reste inconnue.
• Le récit du couple. La profession de votre conjoint, son entreprise, votre histoire : rien de cela ne concerne le poste.
• « Je suis prêt à déménager si ma candidature aboutit ». C’est la formule qui déclenche le doute que vous vouliez lever.

Exemple de lettre de motivation pour suivi de conjoint

Ce modèle fait 159 mots, crochets compris ; une fois remplis, comptez 200 à 230 mots. Il reprend la formulation n° 1 : remplacez ce paragraphe si votre date est moins ferme.

Testez votre lettre avant de l’envoyer

Collez votre lettre ci dessous. L’outil compte les mots et repère les signes d’un modèle recopié, à commencer par les crochets oubliés. Rien n’est envoyé.

Préavis et droits : ce qui est vérifié

La date que vous annoncez dépend de votre préavis, et beaucoup la promettent trop vite.

• Le préavis reste dû. Le salarié qui démissionne pour suivre la personne avec qui il vit en couple doit l’effectuer, sauf dispense accordée ou décidée par l’employeur (service-public.gouv.fr, fiche F12604, vérifiée le 31 janvier 2025).
• La démission peut être jugée légitime et ouvrir droit à l’allocation d’aide au retour à l’emploi si votre conjoint déménage pour un motif professionnel. Sinon, France Travail peut réexaminer votre dossier après 121 jours de chômage, l’allocation démarrant au plus tôt au 122e jour (fiche F89, 1er avril 2025).
• Le trajet de l’entretien peut être aidé. L’aide à la mobilité vise les entretiens à plus de 60 km aller-retour ou 2 heures de trajet, et se demande avant l’entretien ou dans les 7 jours qui suivent (fiche F1011, vérifiée le 1er juillet 2024).

Questions fréquentes

Faut-il indiquer le suivi de conjoint dès le début de la lettre ?

Non. Placez-le dans l’avant-dernier paragraphe, à côté de votre disponibilité. En ouverture, il laisse croire que votre candidature est dictée par la géographie et non par le poste.

Faut-il mettre son adresse actuelle ou la future adresse ?

Indiquez l’adresse vraie au moment de l’envoi, et datez votre installation dans le corps de la lettre. Une adresse future affichée comme actuelle se retourne contre vous dès le premier appel.

Que répondre si le recruteur demande une preuve du déménagement ?

Citez ce que vous avez réellement : la date de prise de poste de votre conjoint, un bail signé, une promesse de location, un préavis déposé chez votre bailleur. Un seul élément daté suffit, et rien n’est à joindre.

Ai-je droit au chômage si je démissionne pour suivre mon conjoint ?

La démission peut être jugée légitime, et ouvrir droit à l’allocation d’aide au retour à l’emploi, si votre conjoint déménage pour un motif professionnel (service-public.gouv.fr, fiche F89, vérifiée le 1er avril 2025). France Travail apprécie chaque dossier : vérifiez auprès de votre agence avant de démissionner.

Aller plus loin

• Écrire une lettre de motivation simple et courte, la structure qui accueille votre phrase d’installation.
• Le guide complet de la lettre de motivation, pour l’objet et l’en-tête.
• Comment finir une lettre de motivation, où se joue votre disponibilité.

Sources et méthode

• Préavis : service-public.gouv.fr, fiche F12604, vérifiée le 31 janvier 2025.
• Démission légitime et allocation chômage : service-public.gouv.fr, fiche F89, vérifiée le 1er avril 2025.
• Aide à la mobilité : service-public.gouv.fr, fiche F1011, vérifiée le 1er juillet 2024. Les trois fiches ont été consultées le 30 juillet 2026.
• Offres d’emploi : France Travail, API Offres d’emploi v2, relevé du 30 juillet 2026 : 563 714 offres en France, 76 108 en Île-de-France, 78 448 en Auvergne-Rhône-Alpes. Ce compteur bouge chaque jour. Prochain relevé : octobre 2026.
• Ce que nous ne pouvons pas affirmer. Que votre démission sera reconnue légitime : les fiches officielles écrivent « peut être », et l’appréciation revient à France Travail, dossier par dossier. Aucune statistique publique ne mesure la façon dont les recruteurs traitent les candidatures pour suivi de conjoint : nous n’avançons donc aucun pourcentage, et les conseils ci dessus relèvent de la pratique.